La formation
Le diplôme “Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines ” est un titre reconnu par l’État au niveau 7 (Eu). Cette certification professionnelle, délivrée par SUP de V, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 34208
Date d’enregistrement au RNCP : 10/09/2022
Objectif de la formation
Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
Programme
Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise
- Prospective RH et IA
- Valeurs éthiques sociales et sociétales de l’entreprise
- Conduite d’études RH et benchmark
- Diagnostic RH et organisationnel de l’entreprise
- Stratégie d’entreprise et projets de développement
- Stratégie RH, plan d’actions et transformations
- Eléments financiers pour la RH
- Droit du travail individuel et protection sociale
- Pratique d’Excel
Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Fonction et posture RH
- Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding
- Talent management et marque employeur
- Communication Corporate RH
- Politique de gestion des emplois et des compétences
- Droit de la formation
- Politique de rémunération, Compensation and benefits
- Anglais des Ressources humaines
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise
- Droit collectif
- Techniques de négociation
- Rédaction d’accords
- Gestion des conflits et situation de crise
- Diagnostic de la QVCT en entreprise
- Management des risques RH
- Stratégie de communication interne
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Design organisationnel, processus RH et transformation
- SIRH et IA
- Management d’équipes
- Analyse de la performance et tableaux de bords RH
- Reporting de la performance RH et CRSD
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Management de projet de transformation RH, en mode agile
- Conduite du changement
- Coaching et conseils auprès des managers
Métiers visés :
- Consultant(e) en Ressources Humaines
- Responsable de formation
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable Mobilité internationale
- Responsable Recrutement et diversité
- Responsable GPEC
